更新时间:2022.06.24
辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过用人单位同意。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除劳动合同。
写了辞职报告还能申请劳动仲裁。 辞职报告按照以下方法操作,就不会对劳动仲裁有影响: 1、辞职报告只是法律程序,无需太复杂; 2、无须理由,也无须文采,防止过分语言对个人不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立
不算。依据我国相关法律的规定,劳动者已经提交了书面辞职申请的,在没有完成离职手续的情况下,还不算离职的,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。
辞职后还能申请工伤赔偿,离职的工伤赔偿的算法: 1、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 2、而离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按照该省的规定来算。
职工能否撤销辞职申请要看用人单位是否已经收到职工的申请书,如果用人单位已经收到了职工的辞职申请,则不可以撤销。 劳动者根据劳动合同法第三十七条行使单方解除权具有解除劳动合同的意思表示一经送达用人单位即生效的形成权特质,不可反悔,不可撤销,即
自己辞职能申请仲裁,但是如果没有可以存在仲裁的事实,那么即使可以仲裁也是无用的,所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形,比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。
离职人员符合下列条件的,同意复职: 1、离职前在学校表现优秀,工作表现突出的; 2、其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的; 3、复职人员一般为学校需要的具备一定操作技能的; 4、复职人员身体健康且能胜任学校工作的。
辞职后,如果在工伤申请期限内,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。