可以不给加班费吗？

加班有加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

不可以。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额

不交抚养费一般不会被判刑。拒不支付抚养费的，双方可先与就关于抚养费的问题进行协商，协商不成的，可向法院提起诉讼，要求对方支付抚养费。若对方仍不负责，则另一方可以要求法院强制执行。

对方不给抚养费能上诉。对方不付抚养费，是可以去法院起诉的。我国对抚养费的规定如下，抚育费应定期给付，有条件的可—次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。

一般是不可以不支付小孩抚养费的。根据相关法律规定，离婚后不直接抚养子女的一方应当支付子女抚养费。但如果因为丧失劳动能力或被劳动教养失去了劳动能力，且无其他财产可供支付的，则可以不支付抚养费。

不给抚养费可以起诉。根据相关法律规定，夫妻双方离婚之后，一方抚养子女的，另一方必须要负担必要的生活费和教育费的一部分或者是全部，一般来说，负担费用的多少还有期限的长短都是由夫妻双方来协商决定的，要是双方协商无果的话，是可以请求人民法院起诉的

交通费、住宿费等应该取得发票入账，而伙食补贴等出差补贴一般不需要发票，直接填列在差旅费报销单里,与交通费、住宿费等支出一起做差旅费处理就可以。

可以打但是用处不大，因为不给抚养费属于民事纠纷。 1、如果是协议离婚，本人可以到法院对其进行起诉，要求对方支付抚养费；判决后还不给的，建议去法院申请强制执行。 2、如果是判决离婚，对抚养费已有判决的，建议直接去法院申请强制执行。

离婚后不一定要支付抚养费。根据相关法律规定，父母双方可以自行约定，抚养费由直接抚养子女的一方全部承担，另一方不再给付，但是如果经查实，抚养方的经济能力不足以独自抚养子女的，法院不会准许。如果要给付抚养费，具体数额取决于父母的收入水平、当地生

劳动者在平时加班费的给付是： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于

劳动者在平时加班加班费一般是1.5倍的工资能给。法律规定下班后加班的，支付1.5倍的加班工资。休息日加班且无调休的，支付2倍的加班工资。法定节假日加班的，支付3倍的加班工资。这里的工资按照每日平均工资计算。

劳动者在平时加班费的给付是： 1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于

劳动者在用人单位加班年限和申请仲裁用人单位支付加班费的年限一致。即劳动者在用人单位工作并且加班几年的，就可以要求其支付几年的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。