解除劳动合同书的格式

劳动者解除劳动合同的条件： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十

依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

关于劳动者单方面解除劳动合同的规定：在公司具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣劳动报酬等情形下，劳动者可以依法单方面解约，并且能够要求公司向本人支付经济补偿金。

劳动者解除劳动合同有以下情形： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未

劳动者解除劳动合同有以下情形:1.双方协商一致解除劳动合同；2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同:3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额

解除劳动关系的证明书写内容如下： 甲方：写清楚公司名称； 乙方：写清楚身份证号； 乙方：写明解除劳动合同的原因，甲乙双方确认终止劳动关系。 解除的原因和理由：双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需

劳动法解除劳动合同补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

满足下列条件的，被派遣劳动者可以解除劳动合同： 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的； 2、依法与派遣单位协商达成一致的解除意见。

劳动者解除劳动合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一

劳动合同争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 （2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

解除劳动合同的通知书是一份通知、声明，并不等于劳动关系的解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。