解除劳动合同书的格式

解除劳动合同书员工是要保存一份的，解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。

解除员工劳动合同证明书需要包含的内容包括职工名称、入职时间、离职时间及解除合同时间等。解除合同证明会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样一条而免除

终止劳动合同和解除合同二者效力不同，适用的条件不同，适用范围不同；合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力；合同终止

劳动合同的终止与合同解除的区别：1、劳动合同是否到期，劳动合同终止是因为劳动合同已到期，在劳动合同未到期前可以解除劳动合同；2、两者产生的原因不同，劳动合同终止可以是约定的劳动合同期限届满、劳动者已达到法定退休年龄等，劳动合同解除是因为劳动

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位无须赔偿。

患病解除劳动合同维权的方法：生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。

孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只有通过经济性裁员解除劳动合同，才需要向劳动行政部门备案。备案流程：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向劳动行政部门报告；开始裁减。

解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是

协商解除劳动合同的程序： 1、一方应先发出解除劳动合同通知； 2、双方协商解除劳动合同； 3、签订解除劳动合同协议； 4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。