解除劳动合同书的格式

用人单位不得以考核不合格而辞退劳动者，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前通知劳动者，解除劳动合同。

注意事项有： 1、尽量填写辞职申请书 2、解除合同的时间要注明 3、解除合同有经济赔偿 4、解除合同协议书必须签。

解除劳动合同书指解除劳动合同协议书的，需要用人单位盖章和劳动者签字，双方协商一致才能解除劳动合同。 解除劳动合同书指劳动者解除劳动合同申请书，即辞职信，虽然提前通知用人单位，到期即可解除劳动合同，但最好还是盖章。 解除劳动合同书指用人单位过

解除劳动合同的种类包括： 1、协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、用人单位单方解除。

职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。

劳动合同解除方式有以下三种： 1、双方协商或按约定解除。 2、劳动者解除。 3、用人单位解除。

解除劳动关系与解除劳动合同区别： 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方； 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由

伪造的解除劳动合同书无效，伪造的解除劳动合同书是违反法律强制性规定的，不具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权

一般解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。根据国家相关法律法规规定中的明确规定，劳动者与用人单位的劳动合同终止时，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。

解除劳动关系与解除劳动合同区别： 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方； 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由

解除劳动合同要书面的依据。在解除劳动合同关系后，用人单位需要依法出具离职证明，并为劳动者办理档案和社保的转移手续。劳动者需要依法办理好离职的工作交接手续。

解除劳动合同证明书应该写明用人单位的名称和地址、劳动者的姓名、劳动者在单位的工作时间、解除劳动合同的原因、双方的义务以及确认双方劳动合同已解除的说明等。

解除劳动合同协议书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。