雇佣关系损害赔偿标准-赔偿标准计算问题在线咨询-法师兄

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雇佣关系损害赔偿标准是需要根据受伤的程度来进行不同的判断，比如说根据我们国家相关的法律和司法解释当中明确规定因此受到损害所产生的误工费用，医疗费用，住宿费用和住院护士费用都必须要赔偿。

律师普法

怎么请求雇佣关系人身损害赔偿
雇佣关系中的当事人遭遇人身损害的，请求对方赔偿的方式包括： 1、协商与和解：双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷； 2、向法院起诉：被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼，要求停止侵权行为

2020.02.29 87
临时雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。

2020.03.20 178
雇佣关系损害赔偿和劳动关系工伤事故的区别
雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别： (一)、主体不同，赔偿的范围和标准也不同； (二)、举证责任的分配原则不同； (三)、发生争议后所适用的法律法规及赔偿标准有别； (四)、发生争议后所使用的处理程序有别。

2020.11.08 129

专业问答

雇佣关系涉嫌非雇佣关系人身损害如何赔偿
结合主体身份、法律关系、具体案情（细节）、后果和证据综合考虑。非雇佣关系的人身损害，那是什么法律关系呢如果是承揽关系，发包人如果没有过错，则不会单纯因发包而承担赔偿责任。

2022-10-19 15,340
如何向雇佣关系法院请求赔偿雇佣关系人身损害赔偿有
请求雇佣关系人身损害赔偿的方式： 1、协商与和解：双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷； 2、向法院起诉：被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼，要

2021-12-30 15,340
雇佣关系人身损害赔偿后可以找雇主赔偿吗
是的。详见最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，

2022-03-21 15,340
雇主雇佣关系人身损害赔偿责任的确定与索赔标准是什么？
人身损害赔偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。雇主的人身损害赔偿责任： 1、医疗费(A、根据医疗机

2022-04-16 15,340

法律短视频

01:54
人身损害赔偿2020新标准
根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体规定如下：1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准，一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定具体数额；2、误工费则

1,635 2021.03.24
01:14
离婚精神损害的赔偿标准
首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事人

1,122 2021.04.25
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

1,202 2022.04.17

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