更新时间:2021.12.28
根据法律规定工伤赔偿申请劳动仲裁的期限为一年,这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。诉讼时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时
可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用人单位发生劳动争议,可以申请劳动争议仲裁。
1、请求确认xx期间双方存在劳动关系、请求支付违法解除劳动关系赔偿金xx元、请求支付xx日期间的工资xx元、请求支付xxx期间周六日加班费xx元、请求支付违法约定试用期赔偿金xx元。以上共计xx元。
劳动合同遗失的首先需要证明与用人单位的劳动关系,需提供例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等证据。再向向劳动仲裁委员会
申请人可以到劳动仲裁委员会立案庭拿到模板,姓名、年龄、性别、身份证号码、手机号码、文书送达地址、进单位时间、工作岗位、是否订立劳动合同、是否离职、离职时间、离职原因等等;还有用人单位的全称,法定代表人或主要负责人姓名、电话、注册地址、单位实
劳动仲裁记录可以查询。人力资源和社会保障部案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。仲裁案卷分正卷和副卷装订。劳动者可以根据相关信息进行查询。
可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法律法规规定应当依照国家劳动争议处
劳动仲裁申请撤销应由个人到人民法院提出撤销。 仲裁裁决应当由当事人提出申请,人民法院一般不主动行使司法审查权而撤销裁决。 法律规定,当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,可以申请撤销裁决: 1、没有仲裁协议的; 2、裁决的事项不属于仲