更新时间:2022.12.19
自然灾害没有加害人,没有责任主体,不产生赔偿问题。 像台风、暴雨、地震之类的灾害,属于非人为的不可抗力,由此带来的人员和财产受损,没有赔偿问题。但政府方面会实施救援,社会各界会施以援手,这属于救济而非赔偿。
委托合同是可以随时撤销的,因为委托合同以当事人的相互信任为基础的,而信任关系属于主观信念范畴,具有主观任意性。另外,在无偿的委托合同中,受托人在一般过失下并不承担赔偿责任,只有在故意和重大过失的情况下,才对损害承担赔偿责任
员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
拖欠工资造成损失补偿。具体补偿方式如下:1、用人单位应当及时支付被拖欠的工资,并且还需要发放给劳动者,相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、用人单位未及时发放工资的,符合法定条件的,应当向劳动者支付,工资50%到100%的经济赔偿金。劳动者
员工给公司造成损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外,用人单位不得克扣劳动者工资,或者由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工给公司造成损失赔偿标准: 1、属于违法解除劳动合同或者违反保密义务、竞业限制的,造成用人单位损失的。赔偿标准法律没有规定,由双方协商确定,综合考虑主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素。 2、属于劳动者在职期间因为自身原因造成用人单
员工给公司造成损失赔偿标准主要以法律法规为依据,以实际损失为主要参照标准。具体如下: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
劳动合同解除的赔偿损失规定:用人单位违法解除劳动合同的,需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的,如果给用人单位带来损失的,则需要进行赔偿。