更新时间:2022.06.24
劳动者日常的加班时薪不低于平时工资的150%;休息日加班又不能补休的,单位应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班的,单位应支付不低于工资300%的报酬。
劳动者在工作日的加班时薪不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪不低于平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪不低于平时的3倍。
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金不包含加
职工的最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,而确定最低工资标准应当考虑职工本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异等因素。
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
加班工资不能算入最低最低工资标准内,是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。
抚养费的数目按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例确定。抚养费可以增加,原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额等情况,对方有能力支付的,可以要求对方增加。