更新时间:2022.06.02
劳务合同的解除不需要支付经济补偿金。劳动合同按以下方法解除的需要支付经济补偿金:有用人单位提出的协商解除;非过失性辞退;经济性裁员;用人单位存在违法情形,劳动者单方面解除;其他。
如果单位符合《劳动合同法》第四十六条情形之一来辞退员工的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金离婚时可以根据双方协商来支付,离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。在夫妻双方同意行政离婚的情形下,如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议,法律应尊重当事人的意愿,不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议,则可以通
辞退员工需要支付经济补偿金的情形: (一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (二)用人单位经济裁员而解除劳动合同的; (三)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同
员工提出辞职,若是因个人原因解除劳动合同的,不需支付经济补偿金;若是因用人单位有法定的过错行为的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位在下列情形下辞退职工不需要支付经济补偿:职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
要是出现法定情形,单位解除劳动合同的,此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的,代通知金按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业破产需要支付经济补偿金,如果企业破产有有拖欠职工经济补偿的,如果破产财产足够的应当支付经济补偿金,企业的破产财产应当在优先清偿破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿其他债务。
员工因个人原因主动辞职的,单位不需要支付经济补偿金;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为辞职的,应当支付经济补偿。