更新时间:2022.02.04
劳动仲裁是不允许匿名申请的,但可以委托律师或法律规定的其他人员代为申请仲裁。申请人在申请劳动仲裁时必须提交仲裁申请书,其中法律明确规定仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的姓名、名称。
劳动争议一般是能仲裁的。用人单位与之间发生确认劳动关系的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等争议的,都可以依法去向劳动仲裁委提出书面或口头的仲裁申请,并提交证据。
劳动争议可以通过仲裁的方式进行解决。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议申请仲裁后可以申请撤销。用人单位有证据证明有法律规定的仲裁裁决情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
不能。因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不能走劳动仲裁;但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,具有便捷高效、成本低的优点,是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段。当用人单位或劳动者对于一些劳动事项有
劳动仲裁不能匿名。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请
劳动仲裁和劳动诉讼之间并不存在谁更有用的说法。根据法律规定,当发生劳动纠纷时,劳动者应当首先申请劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁的时效期间一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。而仲裁庭裁决劳动争议案件,一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但劳动关系存续期间单位与劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效
劳动仲裁调解后还能再仲裁。劳动仲裁,一般是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径,在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决,就可以提出劳动仲裁。 劳动仲裁当事人需要递交哪些申请材料 1、劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被
劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志,可以分为两种情况:一种是当事人自己申请撤诉,一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定,当事人撤诉的案件,如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时