更新时间:2022.06.07
出租人解除合同主要情形如下: 1、承租人将房屋转租给第三人,且并未征得出租人同意; 2、在合理期限内,未支付房租; 3、未按照约定的方法使用房屋,致使房屋受损。 《民法典》第七百一十一条规定,承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用
有下列情形的甲方可解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的;或者依法被追究刑事责任的等。
有以下情形,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后未在合理期限内履行; 4、当事人一方延迟履行债务或者有其
解除房屋租赁合同的法定情形是:双方协商一致的;承租人使用不当致使租赁物受到损失的;承租人擅自转租的;承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的;承租人经催告后仍逾期支付租金的;不定期租赁的;租赁物有质量瑕疵不能实现合同目的或危及承租人安
当事人可以解除合同。可以解除的情形有: 1、因不可抗力不能达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后仍未在合理期限内履行; 4、当事人一方延迟履行债务或
房屋买卖合同可解除情形有以下这些: 1、买卖双方协商一致,可以解除房屋买卖合同。 2、买卖双方约定了一方解除合同的条件的,解除合同的条件成就时,可以解除房屋买卖合同。 3、出现法定可解除情形时,可以解除房屋买卖合同。
员工可以单方面解除劳动合同的具体情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
试用期解除劳动合同的情形有如下几种: 第一,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 第二,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提
不能抵销的情形:当事人没有互负债务;债务被法律、行政法规规定或者被当事人约定禁止抵销的;标的物的种类、品质不相同的;以及一方当事人的债务没有到期的等。
根据民法典规定不履行合同的,如果不履行的部分是合同的主要部分,因为不履行合同致使不能实现合同目的,那么当事人可以解除合同。这项规定属于《民法典》中合同的法定解除事由,解除后违约方还需要承担相应的违约责任。
根据相关法律规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合
合同解除分协商解除、约定解除、法定解除三种情形。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现。 (二)预期违约。 (三)当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理的时间内仍未履行。 (四)当事人迟延履行债务或者有