更新时间:2022.08.01
劳动合同没有变更,用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外: (1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾2)因生产、工作需要,单位内部机构或工种,岗位之间的临时调动3)法律、法规和规章规定的其他情况。
企业破产,宣告破产的情形: 1、人民法院依法宣告企业批产; 2、企业不能清偿到期债务,债权人向人民法院提出对债务人进行破产清算的申请。根据《企业破产法》第一百零七条的规定,人民法院依照本法规定宣告债务人破产的,应当自裁定作出之日起五日内送达
企业与企业不能签拆迁补偿协议。在生活时间中拆迁房屋的时候,签订的拆迁补偿协议是很重要的,拆迁的补偿协议是发放补偿的依据,被拆迁人可以能随意地签订拆迁补偿的协议。按照我国相关法律的规定,拆迁补偿协议是房屋的征收部门和被拆迁人进行协商签订的,因
如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿
小微企业拆迁是有补偿的,主要补偿以下内容: 1、企业地上物的损失,包括房屋、机器设备等固定资产; 2、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿,可以适当补偿预期的经营费用; 3、因为拆迁造成的搬迁费用,物资的运输费等; 4、对积极拆迁的企业的奖励
企业拆迁员工是有赔偿的。具体赔偿标准一般以经济补偿为准,补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工人工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的补偿标准。如果工
国有企业房屋拆迁补偿包括住房补偿、配置费、生产经营补偿。因房屋、建筑物补偿费用确定问题对房屋、建筑物的补偿,应当以相关不动产证明登记的建筑面积为计算基准。由于历史原因,如果不能证明不动产和土地证明,可以根据实际测量量确定。房屋、建筑物的价值
企业拆迁安评有赔偿。赔偿的具体数额要根据具体的情况确定。如果安评的结果是合格,则会按照规定进行赔偿,对企业拆迁的赔偿是没有影响的。但是如果安评不合格,则补偿可能会降低。但是按照我国的相关法律的规定,如果企业因为安评原因导致企业拆迁补偿很低的
企业拆迁补偿能弥补亏损。企业获得的货物搬迁的补偿,应应计入企业当个年度的收入总金额当中,是允许其减除不征税的收入、免税的收入、各项扣除以及允许弥补之前年度的亏损之后的余额,是应纳税所得额,即拆迁获得的补偿是可以弥补之前年度的亏损的。并且该企
1、房屋拆迁需要注意房屋拆迁补偿安置合同的签订。 2、房屋拆迁补偿安置合同的签订需要注意: (1)房屋拆迁补偿安置合同应注意拆迁当事人及基本情况。(拆迁人必须是取得房屋拆迁许可证的单位) (2)拆除房屋的有关情况。(包括座落地点、结构、楼层
房产拆迁纠纷几种处理类型: 1、因拆迁房屋确权、使用、买卖等发生的纠纷,当事人可直接向法院起诉; 2、因拆迁补偿、安置等发生纠纷,双方协商不成的,由政府裁决,当事人对裁决不服的,可向法院起诉; 3、因职工对单位内部建房、分配公房不满发生纠纷
(一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。
1、发布征地公告,征地公告由县级或市级国土资源部门实施。 2、征询村民意见。 3、实地调查与登记。 4、一书四方案。 5、张贴征地公告。 6、张贴征地补偿安置方案公告。 7、报批征地补偿安置方案。 8、批准征地补偿安置方案。 9、土地补偿登