法院如何认定雇佣关系？

劳动关系解除分为以下几种情况： 1、用工双方合意解除劳动关系； 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除； 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除； 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除； 5、劳动合同终止导致劳动

事业单位劳动关系认定： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

界定劳动关系如下： 1、用人单位与劳动者之间实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，这是认定劳动关系的首要与独立标准； 2、用人单位向劳动者提供基本的劳动条件，这是认定劳动关系的结合性标准。

如果是继父母与继子女之间，那继父母从继子女未成年之前照顾到继子女成年就算确定有抚养关系。养父母实际抚养过养子女的可以确定有抚养关系，但是没有经过登记不能成为法律上拟制的父母子女关系。

事实劳动关系工资数额的认定首先需要确定劳动关系，可以通过工资流水、打卡记录、工牌等来确定。其次，确定劳动关系之后可以要求公司补缴社保、补发工资，以及没有签订劳动合同的可以要求支付双倍工资。

民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。认定存在民间借贷关系，需要的证据有借据、收据、欠条等债权凭证以及证人证言、电子数据等证据。

认定行政诉讼的利害关系人的规定是：行政行为对公民、法人或其他组织的权益有影响的主体，主要有相邻权人，公平竞争权人，在行政复议等行政程序中被追加为第三人的主体等等。

1、形成抚养教育型关系。主要是因为生父或者生母再婚后，未成年的继子女完全或者部分由继父或者继母抚养、教育，这种情况下，继父母和继子女的关系等同于亲生父母和子女的法律关系。他们之间也就具有相应的相互继承关系。继子女也相应的对继父母有赡养的义务

劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，时间不会特别长。

认定继父母子女之间是否有抚养关系，就要看继父母是否有实际对继子女进行照顾、教育。所以一般看以下几点：抚养教育关系的形成前提是继子女未成年；一般需要有共同生活的事实；抚养事实持续足够长的时间。

1、前期物业服务合同期满后，物业公司继续提供物业服务，业主接受，形成事实上的物业合同关系。2、事实上的物业服务合同存在实际履行的客观事实。合同的实际履行是合同的一方或双方以自己的实际行为履行了合同主要义务，对方予以接受的。3、成立事实物业服

只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。