更新时间:2022.06.30
违法解除劳动合同的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,因此,无固定期限劳动合同的解除,也分为协商解除和法定解除两种。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
劳动合同解除的法定情形:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者有非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
劳动者受工伤的,可以主动与用人单位解除劳动合同,但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同,否则就属于违法解约,要承担一定的责任。
工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动者能够单方解除劳动合同,但需具备下列情形:用人单位未按劳动合同的约定提供劳动保护条件;没有按规定为其缴纳社会保险费用;以及实施欺诈行为使劳动合同无效的等。
规范劳动者单方解除劳动合同行为的方式是: 1、在订立合同时明确约定单方解除合同的事项和流程; 2、约定违约金,劳动者违反法律规定单方解除劳动合同的,应当承担违约责任。
劳动者单方解除劳动合同是指在用人单位具有严重侵害劳动者合法权益的情况下,劳动者可以不通知单位,直接依法与其解除劳动合同。上述情况包括单位不按约定提供劳动保护、不及时为劳动者支付劳动报酬等。
劳动者可以立即解除劳动合同的情形有公司没有支付劳动报酬,没有依法给自己缴纳社会保险,没有按照合同的约定对劳动者提供劳动保护,用人单位违反国家的法律规定,损害劳动者权益,通过胁迫的这种手段逼迫劳动者签订劳动合同的员工当时就可以离职,不需要提前
可以解除合同,但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果有下列情形之一的,是可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,徇私舞弊,严重损害用人单位利益的;依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立劳动合同