更新时间:2022.02.15
合同违约金是可以税前扣除的。根据相关法律规定,企业在成本、费用、税金、损失和其他支出等范围内,可以在税前扣除。而违约金也算损失的一种,故可以在税前扣除。
预期支付违约金条款有: 1.违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)。 2.数额最高不超过实际损失的120%-130%为宜。
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的,当事
如果合同无效,买方没有过错,卖方有过错,则卖方应返还财产(包括收取的定金)给买方并应当赔偿买方因此所受到的损失。 定金不能超过主合同标的的20%;给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍
无效合同中关于违约金条款,是先有约定,违反约定才会适用本条款追究违约责任,现在“约定”无效了,不存在违约的情形,那么自然也就不可能适用本条款。 无效合同自始无效,违约条款在无效合同中也自始无效,只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿
根据法律规定,房屋买卖合同无效后违约金的计算方式是: (1)有约定的按约定; (2)对违约金无约定或约定不明确的,可以协商解决; (3)协商不成,可以向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁。 (4)当事人可以约定违约金的数额,或因违约产生的损失
无效买房合同,不会存在赔偿违约金。但是对于造成合同无效有过错的当事人,应当向无过错方赔偿造成的损失,一般赔偿过错行为造成的实际损失。 根据《民法典》第一百五十五条的规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七条规定
公司开除员工,是不需要付违约金的。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 但是如果用人单位非法开除员工,是需要支付经济补偿金的。
合同无效后将导致合同约定的违约金条款无效。因此不能适用违约金条款。因一方过错给对方造成损失的,应当根据实际损失承担相应的赔偿责任。无效或者撤销的民事法律行为自始至终没有法律约束力。民事法律行为无效,被撤销或者确后,行为人因行为取得的财产应当