更新时间:2022.02.26
建立劳动合同需要订立书面合同。 根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条规定,建立劳动关系,应
《劳动法》第78条规定解决劳动争议的原则是合法原则;公正原则;和及时处理的原则。双方可以遵循上述原则,采取协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解决争议。
合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合
订立固定期限劳动合同的方式:由用人单位和劳动者在确立劳动关系后一个月内,基于真实意思表示,约定设立固定期限的劳动关系,并将该劳动期限载于书面劳动合同,由双方签字并盖章。
订立劳动合同应当注意的问题如下: 1、劳动合同的内容要全,劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等; 2、要签书面合同,并且要求保留一份
劳动合同的订立内容主要包括以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同: 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; 2、国家机关、事业组织、社会团体(例如律师协会、信托业协会等); 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是
1、格式合同应遵循公平原则; 2、要采取合理方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,并对条款予以说明; 3、格式合同不能加重对方责任,排除对方权利,扩大己方利益,免除己方义务; 4、格式合同不能损害国家、集体或第三人利益; 5、格式合同不