更新时间:2023.01.02
我国刑事诉讼法规定,任何的一个单位和个人如果发现了犯罪嫌疑人,一般都有权利去向相关机构进行举报或者报案,相关机构对于举报都应该进行接受。只要对符合了法律相关规定的起诉和自诉,人民法院应该当场进行登记立案。对于不太符合法律规定的,可以进行解释
相邻关系有下列规定:根据《中华人民共和国民法典》的规定,房地产相邻权利人应当按照生产有利、生活方便、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系,法律、法规规定处理相邻关系的,依照其规定,法律、法规没有规定的,可以按照当地习惯,房地产权利人应
劳动仲裁是专门解决劳动争议的法律途径。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定: 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
撤销涉外仲裁裁决有以下相关事项:存在《仲裁法》第五十八条第一款情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销;当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起6个月内提出;其他。
中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决,被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行: (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行
通过申请仲裁来确定劳动关系的流程:用人单位或者劳动者提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;被申请人收到仲裁申请书副本后提交答辩书;开庭前通知,组成仲裁庭;自受理仲裁申请之日起四
申请劳动仲裁的时效的规定为:发生劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算; 如果存在不可抗力或者有其他正当理由导
劳动仲裁管辖权有地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖等。 地域管辖分类具体如下: 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式; 2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位可根据公司的经济效益确定工资水平以及分配方式。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于法定节假日和婚丧假,用人单位也应当依法支付工资。
劳动仲裁时效的有关法律规定为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,具体内容为:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年;因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止;因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断;其他
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
国家关于产假的相关规定有: 1、女职工产假为90天,其中产前休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规