刑法强迫劳动罪怎样认定？-加重情节问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。

律师普法

强迫劳动罪的刑事责任如何认定
强迫劳动罪的刑事责任的认定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的

2020.01.28 100
刑法怎样规定强迫交易罪
刑法中的强迫交易罪有下列情形之一、情节严重的应当予以立案： (1)强买强卖商品的; (2)强迫他人提供或者接受服务的; (3)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的; (4)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的; (5)强迫

2020.06.08 61
强迫劳动罪怎样取保候审
涉嫌强迫劳动罪的犯罪嫌疑人、被告人如果要取保候审的，应当符合下列条件，向公安机关等申请取保：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，取保后的社会危险较小的等。

2020.10.28 75

专业问答

强迫劳动罪怎样才能确定是强迫劳动罪？
具备下列要件即可确定构成强迫劳动罪： 1、构成强迫劳动罪的主件要件为用人单位； 2、主观要件由直接故意构成； 3、客体要件是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度； 4、客观方面要件即违反劳动管理法规，

2023-08-20 15,340
强迫劳动罪量刑标准是什么，强迫劳动罪怎样量刑
强制劳动罪量刑标准： 1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；二、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯此罪的，对单位处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责

2021-11-06 15,340
强迫劳动罪判刑多少年？强迫劳动罪应该要怎样判？
强迫劳动罪就是指以胁迫、殴打、危险等方式强迫劳动者进行工作的行为，在我国对于强迫劳动罪有着明确的法律规定，如果触犯了此罪就要受到法律的制裁。根据刑法第244条的规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者

2023-07-27 15,340
如何认定构成强迫劳动罪?
主要部件。本罪的主体是特殊主体，即使是使用者。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观上必须直接故意知道自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害结果，但是

2021-10-10 15,340

法律短视频

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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

662 2022.10.03
01:06
强迫交易罪量刑标准
如果犯罪嫌疑人采用暴力威胁等手段强买强卖商品，强迫他人接受或者提供服务，强迫他人参与或退出招标投标、拍卖，强迫他人转让、收购股份债券或者其他资产，强迫他人参与或退出特定经营活动的，就构成了强迫交易罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，强迫

3,798 2022.04.15
01:54
对强奸罪情节恶劣的认定是怎样的
对强奸罪情节恶劣的认定是： 1、对于强奸妇女、奸淫幼女“情节恶劣”的认定，目前尚无司法解释予以明确，一般由司法机关酌情予以认定。司法实践中，认定是否构成“情节恶劣”，一般要结合犯罪主体、犯罪对象、犯罪手段、犯罪持续的时间、地点、次数等犯罪情

219 2023.04.20