更新时间:2022.03.18
如果出现以下情形之一的可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分为两种情况: 1、预期违约。指在履行期限届满前
试用期解除劳动合同的情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
试用期解除劳动合同的情形如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
法定解除合同的情形:发生了不可抗力,致使合同履行不能;一方在履行期限到期前明确拒绝履行合同的主要义务;或者一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍不履行的等。
单方解除合同的条件都有: 1、约定的单方解除权行使事由出现; 2、因不可抗力致使不能实现合同目的; 3、因一方违约导致合同主要义务无法履行的; 4、其他条件。
在试用期解除劳动合同:劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位证明老劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单
单方面解除合同的情况如下: 1、因不可抗力无法达到合同目的。不可抗力是指当事人在签订合同时无法预见、无法避免和克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常等; 2、复工期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务。主要债务是指
单方解除合同的情形如下: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在覆行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务; 3、因当事人一方迟延履行主要务,经催要后合理期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延覆行债务或者
单位在试用期后解除劳动合同的情形:劳动者有过失性辞退情形的,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他。
无效的试用期约定情形包括:在非全日制用工中约定试用期的;同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的;劳动合同期限不满三个月约定试用期的;其他。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
试用期合同自动解除的情况如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。