更新时间:2022.03.30
可以。因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险
劳动者在仲裁阶段可以向仲裁委员会申请保全,劳动争议仲裁委员会应向人民法院转交申请书及受理通知书等相关材料。诉前财产保全的适用条件:申请人将来提起案件的诉讼请求具有财产给付内容;由利害关系人提出;申请人必须提供担保;其他。
劳动仲裁能申请法律援助。 只要劳动者是请求支付劳动报酬的,而且自身经济困难没有委托代理人的,其他条件也符合法律规定的要求的,可以依法向法律援助机构申请法律援助。 根据《法律援助条例》第十条第一款规定,公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有
劳动争议仲裁是能被申请撤销的,但要符合下列条件:用人单位有证据证明仲裁裁决的法律适用错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;或者仲裁员在办案时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的等。
是。 劳动者受伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的,劳动者是必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁不服,可以在十五日之内向人民法院起诉,没有经过仲裁裁决的,一般法院是不予受理的。
在劳动仲裁中是可以申请财产保全的。当事人可以依法向仲裁庭提交保全申请书、需保全的财产的线索等材料,由仲裁庭审查后,依法交给人民法院来进行保全。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定:当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)向对方当事人主张权利; (二)向有关部门请求权利救济; (三)对方当事
解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。依据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、
劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。劳动争议中,仲裁是必须存在的程序,也是保护自身权益的有效办法。但也有双方当事人经过合同约定,一旦发生纠纷,提交某地仲裁机构进行仲裁或者在某地法院进行诉讼。
劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。