更新时间:2022.06.18
最新产假是98天,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
二胎剖腹产产假一般是128天。女职工生育享受98天产假,难产的,应增加产假15天,当地政府额外奖励产假日期。女职工在产假期间,用人单位不得随意单方面解除劳动合同。
河北省二胎的产假最多为158天,除了国家规定的98天产假外,延长了产假60天。女职工在产假期间,用人单位应当按时发放工资,不得有克扣或者无故拖欠工资的情形。
每个地方的陪产假天数都是不一样,最少是7天,最长的大概可以放1个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。一般在男方的陪产、护理假方面,目前放最长的属于云南和河南,云南给予男方的护理假为30天,河南则给予1个月的时间。
每个地方的陪产假天数都是不一样,最少是7天,最长的大概可以放1个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。陪产假包括星期六和星期天,这个天数指的是自然天数,非工作日。
国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 即不管是一胎还是二胎,单胎顺产的产假为98天,难产或多胞胎各相应增加15
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
目前我国法律上并没有对陪产假进行明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工
当前关于陪产假的最新规定是男性职工在配偶怀孕生产期间可以享受陪产假。而对于陪产假的具体期限,法律的规定是男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天,但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。因此还需
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
我国的女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;如果是难产的,则可以增加产假15天;如果是生育了多胞胎的情况下,每多生育1个婴儿,增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月的时候流产了,则可以享受15天产假;如