更新时间:2022.09.21
根据受伤具体情况而定。对于轻伤二级涉及到的赔偿项目包括了医疗费、护理费、误工费等十项,而这其中多数赔偿是需要根据实际发生的数额进行的。 轻伤一般可以要求赔偿5-6万元,如果构成残疾的,可以要求10万元以上赔偿。
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。
没有。八级伤残为11个月的本人工资,八级伤残工伤职员可以获得工伤保险基金支付的11个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动/聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤
精神损失费赔偿标准:《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿; (1)对于造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金; (2)对于造成残疾的,应当赔偿残疾赔偿金; (3)对于侵害人身,没有造成死亡残疾后果的,应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、
八级工伤没有精神损失费。但是有治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等。其次还有一次性伤残补助金、劳动合同终止或者解除的还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
交通事故精神损害抚慰金的赔偿数额根据以下因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力; (六)
工伤赔偿精神损失费是没有规定的。工伤赔偿的项目中是没有精神损失费的,但是可以通过当事人双方的协商赔偿精神损失费。精神损失赔偿指的是因为当事人的人身权受到了侵害,使得其人格权益及身份利益受到了损害或者是遭受了精神的痛苦,受害人本人可以要求通过
工伤没有精神损失费。工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,工伤的只能享有工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔
精神损失赔偿需要看具体情况定。根据我国现行法律,并未明确精神损失费的计算方式和赔偿限额,一般各地法院根据本地区的经济发展水平及司法实践,制定具体的精神损害抚慰金计算规定。
精神损害抚慰金,结合侵权人的过错程度、侵权行为所造成的损害后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任经济能力,以及受诉法院所在地的平均生活水平等来决定赔偿金额。
精神损失费一般赔偿的金额是没有规定值的。但是法律规定了三种不同精神损失抚慰金的标准,第一种对于造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金。第二种对于造成残疾的,应当赔偿残疾赔偿金,而第三种是没有造成人身危害的,应当赔偿精神抚慰金,这三种级别的赔偿金一般