公司收购员工什么意思

上市公司给员工发股份的作用： 第一，提高公司员工的工作积极性，劳有所酬。 第二，加强员工的归属感，稳定性。 第三，提高公司的自信心和自豪感。 第四，提高员工的收入的流动性。 第五，减少员工现金分红量，提高公司现金流动性。

公司被收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

在我国公司法人被收购之后对员工有影响的。但一般只会影响合同主体，而不影响其他方面。但双方另有约定的除外。根据相关法律规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

意思是公司被另一个公司购买走全部或部分资产的产权，被收购的公司被并入其他公司，以增强购买企业的竞争优势，实现企业经营目标。

并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。一般并购是指兼并和收购。兼并又称吸收合并，是指两个独立的法人兼并和被兼并公司，通过并购的方式合二为一。收购指一家企业用现金或者有价证券购买另

公司收购与合并的区别在于主体不同，合并主体是公司，收购主体是收购公司与目标公司股东；效力不同，合并的后果是公司实体的变化，收购的后果是目标公司控股股东的变化；性质不同，合并是双方协商合作的结果，收购是要约收购。公司被收购原来的劳动合同应继续

并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。并购的实质是在企业控制权运动过程中，各权利主体依据企业产权作出的制度安排而进行的一种权利让渡行为。并购的内涵非常广泛，一般是指兼并和收购。兼

原公司被收购后，员工可以继续在新公司工作，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工，无过错性辞退的，需要根据员工在原单位已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，员工本人是可以拒绝辞职的。劝退员工的，员工在接受劝退的同时是可以要求用人单位进行经济补偿的。

公司被收购后，原劳动合同继续有效，若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中；若签订了新劳动合同的，工作年限要重新计算。

公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金

公司被收购，员工劳动合同，双方都应当履行相应的义务。根据相关法律规定，收购后的公司若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。公司收购应当进行变更登记。

收购公司是企业通过一定的程序和手段取得某一企业的部分或全部所有权的投资行为。诉讼风险有：目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资等等。