更新时间:2022.02.15
工伤认定的举证责任主要是包括:劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤,证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条,劳动和合同等。是否符合工伤认定的标准主要是依据伤员提交的证明材料。
一般拖欠工资的话,劳动者不需要承担举证责任,应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据,那么就可以认定用人单位没有支付工资,也就是拖欠工资。
彩礼返还的举证责任为谁主张谁举证。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,若彩礼赠与方主张对方应返还彩礼的,可从以下方面进行举证: 1、双方虽登记结婚但未在一起生活就离婚的。 2、婚前给付并导致给付人生活困难的,离婚后可要求返还彩礼。 3、
关于产品质量损害赔偿的举证责任,由受害人就产品侵权的构成要件进行举证,即对产品存在缺陷、使用缺陷产品导致损害以及产品缺陷与损害之间存在法律上的因果关系进行证明。受害人如能证明产品存在缺陷、使用缺陷产品造成了损害以及缺陷产品与损害之间存在法律
根据谁主张谁举证的原则,原告需对其主张被告侵权的事实进行举证,在被告积极抗辨的情况下,被告也应对自己行为不是侵权行为或者侵权行为不需要承担责任进行证明。
离婚举证责任是按照如下规则进行的:一般情况下,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,即谁主张,谁举证。但法律另有规定的除外。感情确已破裂作为人民法院判决离婚的法定条件,因此从总体上说,原告应当对感情确已破裂的事实负举证责任。
劳动争议仲裁的举证责任原则是:一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张,谁举证”原则,即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议,如对企业开除发生的争议,应适用“举证责任倒置”的原则。
(一)举证责任分配的一般规则,在理解举证责任概念的基础上,就会涉及举证责任如何分配的问题。现行的《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”该法条是民事诉讼中举证责任分配的一般规则,即我们通
提交证据证明具体行政机关合法适当的责任,由被申请人负担。履行这一义务的内容,是提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料,对申请人的申请提出书面答复。根据行政复议的审查方式,被申请人的举证责任在复议程序开始阶段对申请人申请的答复程序
借贷纠纷案件债权人承担举证责任,由于借款合同双方当事人的义务履行有先后顺序,债权人主张合同的权利的发生,其应该为两个要件事实的成立负举证责任,一个是合同的成立和生效,一个是其已经履行了合同的义务。