更新时间:2022.09.23
合同到期公司不续签,不可以主张双倍工资。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,不是双倍工资。
如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同,所以不能适用二倍工资的规定。
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿。 在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而劳动者仍不同意续签的,不必支付两倍工资的赔偿。
单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿,如果协商不成或者拒不执行的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同可以要求双倍工资。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关法
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同的要付双倍工资。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果从用人单位用工之日起不签约超过一个月,即使补签了劳动合同后还需要支付双倍工资。单位从第二个月开始,要支付给劳动者双倍工资,最多不得超过十一个月。