合同未实际履行的应该怎么处理？

非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的

房屋买卖合同纠纷，可以有以下处理方式： （1）协商。协商就是双方当事人自愿进行协商解决; （2）调解。调解就是通过第三方说服教育从而达到解决; （3）仲裁。仲裁就是由仲裁机构根据事实作出判断，在权利和义务上作出裁决; （4）诉讼。若无法协商

如果合同无效，则因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力

著作权合同纠纷，可以通过调解方式解决。调解一般是在第三人的参与下进行，但是这是一种诉讼外的调解，双方达成的调解协议不具有法律效力； 而是靠当事人自觉履行。如果一方或双方当事人不履行调解协议，则无法请求强制执行。当事人对达成的调解协议反悔的，

合同被认定为部分有效、部分无效后，有效部分能够得到全面、实际、独立的履行，即不依靠无效部分内容也能够单独独立履行，且能够实现合同目的的，该有效部分应当继续履行，反之，如果部分有效合同中的有效部分的实际履行达不到实际效果，不能实现合同目的，人

一、和解或调解。工程承揽合同争议时，当事人可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解。 二、仲裁。工程承揽合同当事人如果不愿意和解、调解，或者和解、调解不成功，可以根据达成的仲裁协议，将合同争议提交仲裁机构仲裁。 三、诉讼。如果工程承揽合同当

产生装修合同纠纷的，当事人需要到被告住所地或是合同履行地的人民法院起诉。原告需要向人民法院提交起诉状以及副本，对于符合起诉条件的案件，人民法院会立案受理。法院受理之后会将起诉状副本发送至被告，被告需要在规定期限内做出答辩。之后等待开庭审理。

用人单位不签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双

对于无效购房合同，买受人应当返还房屋；出卖人返还购房款；对合同无效有过错的，应当承担相应的损害赔偿责任。 根据《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没

可以去房管局与开发商处补办。因为与开发商签订好购房合同之后，合同总共有四份，购房者一份，开发商两份，房产局一份，即使购房者不小心将购房合同丢失了，合同在房管局与开发商那里都最少还有一份，只需申请合同补签就可以解决了。

债务人迟延履行时，合同的解除： 1、催告解除。根据合同性质和当事人意思表示，履行期限在合同的内容上并不是特别重要时，即使债务人在履行期限届满后履行，也不至于使合同目的落空。债务人在该期限届满的时候仍未履行的，债权人有权解除合同。 2、及时解

实习生与用人单位的关系，一般认为属于劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。 对于是否要签订实习书面协议，法律并没有明确规定。用人单位可以与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签

签了合同不履行合同的赔偿： 1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬； 2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息； 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行。