更新时间:2022.02.09
满足以下条件之一的,应当签订无固定期限劳动合同: 1、连续工作满十年; 2、连续订立两次固定期限劳动合同的; 3、距离退休不足十年的; 4、没有签订书面合同满一年的。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这
两次签订合同后不续签的,用人单位应支付劳动者经济补偿,经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准支付。但如果是在单位维持或者提高原来劳动条件的情况下,劳动者不续签的,则用人单位不进行经济补偿。
签了承包合同不履行应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任的承担方式根据双方在合同中的约定确定,合同没有约定的可以要求按照违约行为造成的实际损失进行赔偿。
行政复议期间签定的合同如果符合下列要件的,有效:合同的当事人都是完全民事行为能力人;意思表示真实;以及合同不违反法律、行政法规的强制性规定,也遵守公序良俗的。
首先,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 其次,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 再次,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
试用期也应当签订劳动合同的。 我国法律明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期,试用期应包括在合同期限内。而且,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利。
签订合同没有写日期是有效的,其生效时间通常为双方签订后,双方另有约定的从约定。合同只要符合当事人具有相应的民事能力、当事人意思表示真实、不违反法律法规、具备法律行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件,就应当认定为有效合同。
用人单位与劳动者签订的试用期合同约定试用期期满,劳动者符合录用条件的方可转正并签订正式劳动合同。无论用人单位是出于谨慎选择新员工的目的,还是以为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同为目的,试用期合同的实际效力都等同于劳动合同
行政复议期间签定的合同如果符合下列条件的,是有效的:合同的主体具有相应的民事行为能力;表意真实;且合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者
合同不签订日期一般不会导致合同无效,但是其会影响合同的履行,因此当事人可以就该日期签订一份补充协议,来补充确定该日期,使得合同可以顺利履行;如果不能达成补充协议的可以根据相关规定确定日期。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第五百一十条
试用期要签订劳动合同。 根据相关规定,用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同,用工之日未签订劳动合同的,最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得