更新时间:2022.02.12
可以解除继父母子女关系的情形如下: 1、没有长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女之间只有婚姻关系。当生父与继母或生母与继父的婚姻关系终止时,继父母子女关系自然解除; 2、已经形成抚养教育关系的继父母子女,如果继父母不同意继续抚养未成年继子
可以解除继父母子女关系的情形:未成年的继子女,因生父与继母或生母与继父离婚,该继子女与继父母的权利义务关系自然解除;协议解除,已形成抚养关系的继父母子女关系,既然是一种拟制血亲,可以因协议而解除;诉讼解除,当事人要求解除已形成抚养关系的继父
用人单位与劳动者之间的劳动关系解除有以下几种类型: 1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前解除劳动关系; 2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,用人单位解除劳动合同; 3、用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难,裁减
有下列情形: 1.没有形成长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女间仅存在姻亲关系的。 2.已经形成了抚养教育关系的继父母子女,在生父与继母或生母与继父离婚后,如果继父母不同意继续抚养未成年继子女的,继父母子女的关系解除,该子女由其生父母抚养
可以解除继父母子女关系的情形: 1、没有形成长期共同生活和抚养教育关系; 2、已经形成了抚养教育关系的继父母子女,继父母离婚的; 3、与继父母结婚的生父母死亡,被另一生父母领回的。
(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经
劳动关系没有自动解除,一般指以下终止情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其
可以解除继父母子女关系的情形包括有: 一、没有形成长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女间仅存在姻亲关系; 二、已经形成了抚养教育关系的继父母子女,在离婚后,如果继父母不愿意抚养未成年继子女的等等。 根据2021年实施的《民法典》第一千一百
解除劳动关系的情况有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等等。
下列情形之一的,认定为夫妻关系破裂: 1、重婚或与他人同居; 2、实施家庭暴力或者虐待,遗弃家庭成员; 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改; 4、因感情不和分居两年; 5、一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚; 6、人民法院判决不准
收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但是收养人、送养人双方协议解除的除外;收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系;养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,
合同约定解除权解除合同的条件,分约定解除条件和法定解除条件两种,法定解除情形包括: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经
夫妻关系破裂的情况如下: 1、一方重婚或配偶与他人同居的; 2、一方实施家庭暴力或虐待,遗弃家庭成员的; 3、一方有赌博、吸毒等恶习; 4、双方因感情不得分居满两年; 5、一方被宣告失踪等。 根据《中华人民共和国民法典》规定,男女请求离婚的