更新时间:2022.12.31
下列劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等
根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定:申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期
劳动仲裁结果大概45日内能出来。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁裁决书是可以强制执行的。在该裁决书生效后,当事人均需要按照其规定来履行;如果一方当事人拒不履行的,则另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
当事人在协商一致的情况下就可以进行仲裁。仲裁是一种双方自愿平等解决矛盾争议的方法,只要双方能够达成一致,形成仲裁协议,就可以向仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构判断双方纠纷,但是需要注意的是,有一些情况不能申请仲裁。涉及人身关系和非民事纠纷的行政
申请劳动仲裁必须在法律规定的1年仲裁时效内申请。根据我国相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年的限制,劳动关系终止的
一、劳动仲裁强制执行流程: 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。 二、强制执行法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民
不可以申请异地劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
强制执行是指,法院按照法定程序,根据执行文书,运用国家强制力量,强制民事义务人完成其所承担的义务,实现权利人的权利的行为。在劳动仲裁胜诉后,只要对方没有再提起诉讼,那么该裁决就开始生效。如果对方拒绝履行裁决义务,劳动者可以在裁决书的裁定范围
对于不予执行的仲裁裁决,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。根据我国《仲裁法》规定,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。