更新时间:2022.02.16
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申
1、违约方的违约行为,符合法定或约定可以解除合同的情形,守约方可以依法解除合同终止合同的权利与义务,守约方不需要赔偿违约方。 2、违约方一般没有合同解除权。因此,违约方不但需要承担延迟履行违约责任,还需要承担继续履行合同的义务。 3、如守约
用工单方终止合同赔偿标准: 1、用工单方终止合同,依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算; 2、用工单位违法终止的,应依照本法上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 3、劳动者存在过错单位解
单方终止合作合同的赔偿方式:按照合同的约定承担相应的违约责任。若违约责任约定不明或没有约定的,则可以按照实际损失进行合理请求。但是当事人另有约定的除外。
按照规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
劳动合同如果是单位到期主动决定不续签等情形而终止的,则单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是最多不得超过12个
公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里
要根据终止合同的原因来确定赔偿标准,如果是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同,那不需要赔偿,如果是按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的,要按劳动者在本单位工作的年限,每
租房合同房东无故终止,承租人可以根据合同约定的违约条款,主张房东承担违约责任。如果合同没有约定,可以主张房东返还押金,赔偿1-3个月房租的违约金。 根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采
如果劳动合同因单位被责令关闭等情形而终止,补偿金的标准是按员工在本单位的工作年限来算的,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要向员工支付半个月的工资。
甲方无正当理由,终止合同,乙方可以要求其继续履行合同。如果甲方因违法解除合同造成乙方因此受损,乙方可以要求甲方赔偿损失。如果甲方是合法解除合同,也即,行使法定单方解除权或约定解除权,则乙方不一定可以主张赔偿。需要视合同的履行情况,尚未履行的