更新时间:2022.06.22
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。只有两种情况可以解除: 第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致; 第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此
老婆刚怀孕男方不可以提出离婚。 因为法律规定女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 所以如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么即使妻子怀孕,也依旧可以离婚。如果夫妻选择的是诉讼离婚,
男方不可以提出离婚。 我国民法典规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。但是,这条限制也仅适用于诉讼离婚。如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么
刚怀孕是可以做亲子鉴定的,一般在怀孕的11周到13周之间做绒毛穿刺,取绒毛可以做亲子鉴定。所以,在这个时间孕妇要先前往医院去做B超,确定胎儿的孕周,还有胎盘的位置、胎盘的厚度,以决定具体的手术时间。同样,在怀孕四个月以上,可以通过抽羊水来做
孕妇有权利在快生产时与配偶解除婚姻关系,但是依据相关法律法规规定在此期间对男方提起诉讼离婚是限制的,也就是男方不得提起诉讼离婚,但是该规定并不影响协议离婚或者女方行使诉讼离婚的权利。
刚刚结婚只要符合离婚的条件就是可以离婚的。离婚有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚的条件是当事人自愿离婚,签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚的条件是一方向法院起诉,有证据证明夫妻感情确已破裂,调解无效的情形就能判决准予离
不可以在老婆刚怀孕的时候提离婚。因为法律规定,女方怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,除非女方提出离婚或者人民法院认为有必要接受男方的离婚请求。因此,如果夫妻双方选择协议离婚,即使妻子怀孕了,仍然可以离婚。若夫妻选择诉讼离婚,则妻子怀孕期间能
在签劳动合同后劳动者怀孕的,可以辞职,但用人单位不得违法与劳动者解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
刚怀孕不能做亲子鉴定,必须要等怀孕一段时间之后才能做。如果想做亲子鉴定的,可以在妊娠8至13周时抽取绒毛组织,做无创DNA检测染色体;或者在14至28周时抽取羊水进行鉴定。胎儿亲子鉴定是三联体鉴定,不仅需要胎儿DNA,还需要父母双方分别提供
若属于入职后意外怀孕,单位是不能够辞退该员工的。 《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。 如果劳动者隐瞒的情况正是用人单
男方有外遇,怀孕的妻子可以起诉离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,向人民法院起诉,通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。
老公外遇离婚,法院可以以照顾无过错方权益给女方多分财产。如果男方构成重婚或者同居的是可以要求赔偿的。《民法典》规定有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗