更新时间:2022.02.16
女职工在孕期时劳动合同到期,单位终止劳动合同一般是不合法的。单位应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束,之后双方决定不续签的,再终止劳动合同。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
用人单位终止劳动合同的补偿标准,主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。发生补偿的情形主要是:合同期满,用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同不满一年,劳动者又不愿签而终止的。补偿金标
单位终止合同的具体赔偿方法如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工
单位终止合同的赔偿标准: 1、按工人在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的,按月平均工资三倍
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本
劳动合同终止的赔偿: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
根据劳动合同法的规定,赔偿金按经济补偿的两倍计算。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用
根据我国相关法律规定,终止劳动合同的赔偿规则如下:如果是因为职工因为工作原因导致不能再继续工作的,需要由其公司给付相应的医疗费用以及一个月的工资。但如果是因为职工自己的原因导致他无法胜任这份工作,且经过就职培训后仍不能完成工作的,则其企业有
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要按照下列标准来给予劳动者赔偿:劳动者在给单位每工作满一年的,给予二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予一个月的工资。
公司单方终止劳动合同的应该按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,如果没有依法解除劳动合同,就会被要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。