更新时间:2022.01.20
劳动合同没到期可以领取失业保险金,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
合同没有到期的情况下,是不可以领失业金的。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时
合同到期,应当交付相关款项的一方当事人不给钱的,对方催告其在合理期限内支付,并要求其按照合同约定承担违约责任。 如果给付方在合理期限内仍不支付的,对方可以按照双方约定向仲裁机构申请仲裁。 如果双方没有约定仲裁的,可以向人民法院提起诉讼,请求
合同到期不续签,如果是本人意愿不续签的话,是不符合失业保险领取条件的,不能领取失业保险金; 如果是单位不续签,用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,这种情形符合非因本人意愿中断就业,是可以领取失业保险金的。
劳动合同到期单位不续签可以领失业金。 劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理
劳动合同到期且满足下列条件的劳动者可以领取失业保险: 1、本人已经进行失业登记,并有求职要求的; 2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 3、非因本人意愿中断就业的。
合同到期,若是用人单位不愿续签的,劳动者能领取失业保险金。若是劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则不符合非因本人意愿中断就业这一领取条件。
犹豫期从保单接收日开始计算。犹豫期,又称冷静期,是指约定的被保险人收到保险合同后,对保险合同内容有异议,可以将保险合同返还给保险人,并无条件退保的期间。保险的犹豫期一般为15天,但以合同为准。在犹豫期内退保需要向保险公司提供以下材料,保险合
合同到期社保会分三种方式处理:1、转入新单位接续下去,若其间有一段时间没有单位,则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;2、在办理完相关手续后,按自谋职业者进行缴纳;3、可以自己按照自由职业者的身份自己继续缴纳。建立劳动关系,应当订
合同到期不续签,单位突然停社保,养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式: (一)是转入新单位接续下去,如果其间有一段时间没有单位,则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳; (二)是在办理完相关手续后,按自谋职业者进行缴纳; (三)
养老保险领取的年龄是男同志年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。另外还需要满足缴费年限的条件: 1、缴费年限满15年的,可申请按月领取基本养老金。 2、缴费年限未满15年的,可以缴费至满15年,然后申请按月领取基本养老金。