更新时间:2022.08.01
1、继续履行; 2、采取补救措施; 3、损失赔偿; 4、违约金; 5、定金责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同可约定违约金的情形有: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的
(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单
劳动合同可以约定违约金的情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用对劳动者专项培训,应当服务期,劳动者违反服务期按约定支付违约金;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制按约定支付
可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训,且约定了服务期的;或者员工负有保密义务,单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。
免责事由也称免责条件,是指当事人对其违约行为免于承担违约责任的事由。合同法上的免责事由可分为两大类: 1、法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由,主要指不可抗力。 2、约定免责事由是指
一方当事人没有及时履行合同义务的,对方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果合同中还约定了违约金条款或者定金条款,还可以根据该条款要求对方承担相应的违约责任。但是如果合同同时约定了违约金和定金,则当事人不能同时
合同未履行的违约责任有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。 根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条规定,当事人一方不履
合同未约定违约金,也可以主张违约金。损失赔偿不是必然要约定的,如合同中未约定损失赔偿,但违约方给守约方造成损失的,仍应当赔偿。 对于金钱给付义务中,因迟延支付,最直接也最易被预见的应当就是利息损失,即该笔款项被占用后; 债权人无法进行存款获
下列情形可免除违约责任: 1、发生不可抗力导致一方无法履行合同,其当事人及时通知对方; 2、合同约定了有效的免责条款,违约方的行为符合免责条款的约定理由。 一方因不可抗力不能履行合同的,除法律另有规定外,部分或者全部免除责任。因不可抗力不能