工作期间出交通事故可以认定为工伤吗-责任比例问题在线咨询-法师兄

行动指南

我们知道，员工遭到事故伤害，非公司员工本人主要责任或全责受伤，并属于法定工伤范围的，即可以申请工伤。所以，员工发生交通事故伤害，并被认定为一人一半的事故责任，那么就要考虑是否可以申请工伤，依法享受工伤待遇。

律师普法

工作期间违规操作可以认定为工伤吗
工作期间违规操作受伤，需按照情形认定工伤，属于法律规定范围之内的，应当认定为工伤。存在以下情形之一的，不得认定为工伤： 1、醉酒或者吸毒的； 2、故意犯罪的； 3、自残或者自杀的。根据法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

2022.05.11 464
员工出了事故次责可以认定为工伤吗
上班发生交通事故员工次责可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020.03.03 86
交通事故有误工费会认定为工伤吗
交通事故有误工费与认定工伤无关。在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者同认定工伤后同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿的，有误工费，不能用误工费推测是否为工伤，这属于倒果为因。

2022.12.27 118

专业问答

员工在工作中出现交通事故，可以认定工伤吗，交通事故工伤怎么认定
员工在工作过程中出现交通事故可以认定为工伤，但是需要员工处于正在工作才状况，如果从事与工作无关的事情，那么不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作

2022-02-12 15,340
交通事故工伤认定后多长时间可以作出赔偿？
1、上下班的规定时间； 2、上下班的必经路线； 3、无本人责任或非本人责任； 4、机动车事故。

2023-01-07 15,340
上班期间发生交通事故，我在工作期间受伤，是否可以认定为工伤范畴
1、是否构成工伤必须具备两个条件：第一，具有劳动关系（用人单位必须是个体工商户或公司）；第二符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定， 2.、我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

2022-03-18 15,340
交通事故伤残鉴定可以作为认定吗
可以做伤残鉴定。具体是什么时候发生的事故？是否是在上下班途中？

2022-03-28 15,340

法律短视频

01:17
交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

2,893 2022.04.17
01:28
交通事故工伤双重赔偿该如何认定
当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为： 1、因事故导致发

887 2022.04.17
01:16
交通事故责任认定书可以改吗
交通事故责任认定书能更改，对交通事故认定书内容的真实性有怀疑，可以提请复核。申请复核的流程具体如下： 1、当事人如果对交警作出的交通事故责任认定书不服，是可以通过自交通事故责任认定书送达之日起三日内，向其上一级公安交管部门提出书面复核申请；

1,524 2023.01.04