更新时间:2022.06.24
劳动者婚假法定假期为一至三天,各地可以根据当地环境额外增加婚假。双方结婚不在一地工作的,单位可以根据路程远近,另给予路程假。婚假期间视为正常出勤,用人单位除过失性辞退外,不得单方面解除劳动合同。
一般婚假是三天。婚假一般指的是员工本人结婚时可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。劳动者
一、南京婚假规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程。 4
军人的婚假一般是3至22天。假期时间因情况而异: 1、根据法定结婚年龄,男,22周岁,女20周岁结婚,享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄,男,25周岁,女23周岁结婚,可以享受15天婚假含3天法定婚假; 3、除享受国家规定的婚假外,晚婚军人增
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满1
天津产假一共应有128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,女职工正常生育产假为98天,其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的,剩余部分与生育后产假合并使用;预产期后生育导致
根据国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。二婚也与初婚者同样享有法定婚假三天。
二婚婚假是3天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理,公民晚婚晚育,一般还可以获得延长婚假、生育假的奖
离婚是没有婚假的,我国法律只规定了结婚有婚假。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
晚婚假15天含3天法定婚假。按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假15天含3天法定婚假。 现在国家已经取消晚婚假了,所以二婚没有晚婚假了。我国现行计划生育政策鼓励晚婚,