更新时间:2022.02.09
如果劳动合同终止,用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
单方面终止合同违约金的支付是以调整到实际损失的130%为原则,以体现违约金的惩罚性;如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金,则交纳定金方违约,对方不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。
根据情况进行确定。 1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳
单方面终止合同违约金支付的方式主要是由合同双方约定确定。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律其他规定等。
单方面终止合同违约金一般是按照合同约定进行支付的,如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金的,则交纳定金方违约,对方可不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。
劳动者有权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同,并不需要任何理由,仅需提前三十日以书面形式通知用人单位,如还在试用期内的,则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时,劳动合同即告解除。
如果是因下列原因而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的等。
一般情况下解除劳动合同时不需要支付违约金的,但如果存在下列情况,则解除劳动合同后劳动者需要支付违约金: 一、单位为劳动者提供了专项培训,并且约定了服务期,服务期未满劳动者提出离职的。 二、单位与劳动者约定了竞业限制约定,解除劳动合同后,劳动
终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
终止劳动合同,如果有下列情形的,需要支付经济补偿,即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使劳动合同终止的;或者是用人单位降低条件续订劳动合同,劳动者不同意续订合同而终止的等情况。
解除劳动合同违约金要支付吗 解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。