更新时间:2022.08.12
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
劳动合同没到期的,可以通过下列方式解除劳动合同: 一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。 二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同,如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。 三、劳动者因单位存在法定过错情形,单方面辞职。 四、
用人单位与劳动者协商一致,可以解除不定期劳动合同。不过在一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除不定期劳动合同。如果用人单位有违法行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
能获得赔偿,这属于无故克扣员工工资,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解除无期限劳动合同的途径:由用人单位与劳动者在协商达成一致后来解除;由劳动者以提前三十日书面通知用人单位的途径来解除;或者由一方依法行使解除权来解除等。
属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的,应当向劳动者说明辞退理由。 属于无过错辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 属于经济性裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
我国劳动法规定,在试用期内的劳动者可以提前三天跟用人单位提出辞职申请。如果是已经转正的员工,需要以书面的形式,提前三十天告知用人单位。如果劳动者是在试用期内按照劳动合同的规定来辞职的,可以解除劳动合同。劳动者如果在试用期内没有给用人单位造成
如果是劳动者提出离职的,要提前三天通知用人单位;如果是无过失性辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果是过错性辞退的,则单位可以单方面解除劳动合同。
试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是,哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除: 1、与用人单位协商一致; 2、在试用期内提前三日通知用人单位; 3、已过试用期的,提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《中华
无固定期限劳动合同解除方式如下: 1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除; 2、符合法律规定的条件,用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合
不算,是终止而不是解除。劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。
试用期解除劳动合同处理方式如下: 1、属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的,应当向劳动者说明辞退理由; 2、属于无过错辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资; 3、属于经济性裁员的,应当提前三十日