更新时间:2022.08.12
经劳动合同当事人协商一致的,用人单位应当解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限计算,不按实际工龄计算。当然如果员工在公司工作前的工作年限,应在公司工作年限内合并计算,则应按本单位的工作年限计算。《中华人民共和国劳动
雇佣方解除劳动合同按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设
1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费;3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;等等。
违法解除劳动合同赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。
若是用人单位违法解除劳动合同的,按二倍经济补偿标准支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者个人原因解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
解除劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或者是劳动者有法律规定的过错行为等,劳动者解除劳动合同无法定事由的出现。
实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷,该如何进行处理呢?我们将分以下两种情况进行分析:1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民
无固定期限劳动合同可以采用以下方式解除: 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解
解除无固定期限劳动合同的办法:用人单位与劳动者协商达成一致;劳动者存在过失性辞退的情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。