更新时间:2022.09.17
劳动合同无效后如果劳动者已经付出了劳动者的,单位要给予劳动者劳动报酬。该劳动报酬的数额,则可由单位参照其相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。
劳动合同是劳动者和单位双方各一份,如果单位不给劳动者可以跟单位要。我国劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同,必须双方各执一份。有必要时,可以签订第三份,一份由本人保管,一份交于单位,一份给劳动局保管。
有效。在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在劳动纠纷诉讼过程中,劳动者手里没有劳动合同,就不能直观的证明双方存在劳动关系,造成维权过程受阻,劳动者因为需要证明劳动关系,会增加维权时间和成本,导致很多劳动者就此放弃维权。劳动者并不能以公司不给劳动合同要求公司赔偿,公司最多受到行政处罚
劳动合同只有一份不合法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合
在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
公司不给解除劳动合同,劳动者可以与用人单位再次协商;或者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位后解除,不需要用人单位同意;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
员工要签劳动合同。 如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支