更新时间:2022.06.17
退一赔三意思是无条件给消费者退款,并且赔偿消费者三倍的损失。退一指无条件退款;赔三是指应当赔偿消费者三倍的损失。具体如下: 1、依据相关法律规定退一赔三是指经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,消费者可以要求退一赔三。经营者应当按照消费者的要
退一赔三规定是在《消费者权益保护法》第五十五条第一款中,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失; 增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍;增加赔偿的金额不足500的为500元。
商家不执行假一赔三制度的,如果商品是在实体的店铺购买的,可以到消费者权益委员会投诉,如果商品是在网店购买的,可以找网购平台投诉。商家对消费有只要有欺诈行为,依照国家法律法规的规定,假一赔三就是赔偿给消费者按照购买商品的价款的三倍处理。
赔偿三期工资的计算标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条所说情形的,无需支付经济补偿金外,其它情况据解除的原因不同,赔偿标准不同。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动合同法辞退员工按以下方式计算: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、月工资是指劳动者在劳动合同解
劳动者被辞退后想要获得赔偿金的前提是用人单位构成违法解除,如果用人单位构成劳动合同法律规定的违法解除的情形,劳动者可以主张的赔偿金数额为经济补偿金的两倍。而经济补偿需要根据劳动者在用人单位工作的年限来计算,劳动者在用人单位工作每满一年,就可
职工退休时的养老金由两部分组成:.养老金=基础养老金+个人账户养老金.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化
接受文件的第二天是三天期限的第一天,要完全满三天才可以。例如,4月16日文件送达,从4月17日算起到19日满3天。如果最后一天是法定节假日,以节假日期满后的第一个工作日为期间期满的日期。
劳动法并未规定解除劳动合同的具体赔偿计算方式,但是劳动合同法有规定,有法定情形解除合同的应给予劳动者经济性补偿,计算方式为劳动者的工作年限乘以平均月工资,期限不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。但是只有双方协商解除合同、过失性辞
如果用人单位非过失性辞退员工,只需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,则不需要赔偿。