如果被单位非法辞退怎么赔偿-判几年问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位违反劳动合同法将员工辞退，是非法辞退，应当给员工赔偿。这种情况下，单位应当根据员工在入职年限，每年赔偿两个月工资。员工可以收集用人单位非法辞退的证据材料，一旦之后在理赔上发生纠纷，可以去申请仲裁。

律师普法

被单位辞退有哪些赔偿?
一、劳动者存在过错被辞退的，单位无需支付补偿。二、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜

2020.06.15 62
无缘无故被单位辞退怎么提赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2021.01.15 168
被单位辞退社保赔偿比例
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2020.10.06 150

专业问答

被单位辞退怎么办单位应该怎样赔偿我？
要看是否是违法辞退。如果是违法辞退，可以要求单位支付经济补偿金。

2022-10-31 15,340
员工在孕期被辞退怎么办, 如果单位辞退, 会有怎么的赔偿金和补偿金
员工在孕期被单位辞退，要看辞退的原因，一般会分为两种情况。第一，员工行为符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位可以辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿。第二，员工没有符合《劳动合同法》第三十九条的情

2022-03-02 15,340
用人单位如果辞退孕妇有什么赔偿
1、用人单位辞退孕妇，如果采取的无过错性辞退的方式，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资。如果属于过错性辞退的，则不用赔偿孕妇，为其结清工

2022-06-11 15,340
单位如果要辞退工伤员工赔偿是怎么赔的？
辞退工伤员工补偿标准：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法

2022-07-12 15,340

法律短视频

01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,774 2022.04.17
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

1,218 2023.02.01
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,070 2022.04.17

刑事辩护不同阶段法律问题导航