员工工伤被单位单位辞退应该怎么赔偿
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因员工严重过错,辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的,需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的,需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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单位辞退员工怎么赔偿
经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限,然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的,超过6个月但不够1年的,要以1年算,不到6个月的,要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。
2020.05.14 133 -
被单位辞退的员工应该怎么办?工厂应该如何赔偿?
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2020.06.30 131 -
用人单位要辞退员工应该怎么赔偿
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旷工被辞退单位应该给员工赔偿么
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2022-04-24 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-06-11 15,340
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单位辞退员工怎么赔偿
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2,396 2022.04.17 -
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企业单位辞退员工怎么补偿
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724 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准
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5,012 2021.04.25