更新时间:2022.02.26
无固定期限劳动合同的条件: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,
劳动合同无固定期限条件是: 1、视为无固定期限的条件包括,劳动者在该用人单位连续工作满十年,连续订立二次固定期限劳动合同,且续订劳动合同的等; 2、约定无固定期限的条件为,用人单位与劳动者协商一致等。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
满足下列条件的,可以签订无固定期限劳动合同:协商签订;劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有严重过错等情形,双方决定续订劳动合同的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者
签订无固定期限劳动合同的条件是什么无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳
订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件: 客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上; 主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同; 程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
订立无固定期限劳动合同的情形:1.劳动者在该单位无间断工作满十年的;2.用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制,进而需要重新签订合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的;3.连续签订二次固定期限合同,第三次签
订立无固定期限劳动合同的具体情形包括:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者胜任工
有下列情形的,应当订立无固定期限劳动合同: 1、用人单位与劳动者一致同意订立该合同的; 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 3、或者单位初次实行劳动合同制度,而劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
无固定期限劳动合同的订立条件是: 1.在该单位连续工作满十年的; 2.初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同的。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
一般劳动者和用人单位协商一致就可以签订无固定期限劳动合同。除此之外,这些情况也需要签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续签劳动合同一般需要签订无固定期限劳动合同的等。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实