什么是劳动监察行政处罚-工商行政处罚问题在线咨询-法师兄

行动指南

行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序，对违反行政法规范但尚未构成犯罪的相对人，给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚是行政制裁的一种形式，具有行政处罚权的行政主体为维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或其他组织的合法权益，依法对行政相对人违反行政法律法规而尚未构成犯罪的行政行为所实施的法律制裁。行政主体在法律特定的行政管辖权内，对尚未构成犯罪的有一般违法行政的管理相对人(被管理的组织或自然人)，依法所作的一种制裁。制裁的目的是为了维护社会治安和社会秩序，保障国家的安全和公民的权利。行政处罚的原则包括： 1.处罚法定原则2.处罚公正、公开原则3.处罚与教育相结合原则4.保障相对人权利的原则5.监督制约、职能分离原则6.一事不再罚原则7.过罚相当原则。《中华人民共和国行政处罚法》第四条行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布未经公布的，不得作为行政处罚的依据。《中华人民共和国行政处罚法》第五条实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。

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劳动保障监察行政处罚工作流程有哪些
劳动保障监察部门实施行政处罚的具体流程：一、登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。二、调查取证。三、处理。四、送达：劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动

2020.04.08 144
行政监察与行政监督的区别是什么
行政监察与行政监督的区别： 1、性质不同。行政监督是行政权的一种形式，又称行政监督检查；监督行政是对行政的监督。行政监督检查是行政主体依照法定职能所实施的一种具有法律效力并能影响行政相对人权利、义务的具体行政行为。而监督行政具有一定的广泛性

2020.09.11 567
劳动监察大队如何处罚
一般用人单位如果具有安排女职工从事矿山井下劳动等情形，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。另外如果用人单位延长工作时间的，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计

2022.10.13 1,298

专业问答

如果劳动监察不履行行政处罚，劳动监察如何处理
你可以向劳动监察部门申诉，但行政执法权是由行政机关在调查核实情况下、在法律限度内自由裁量行使的，因此，你申请不等于行政机关必定要按你的意思处理。如果行政机关没有依据法律、法规的规定处理，是不作为行为，

2022-03-16 15,340
劳动保障行政处罚审批程序，劳动保障监察行政处罚有哪些
1、劳动和社保监察采取日常检查、专项检查和年审等方式。2、执行劳动和社保监察公务应由两名以上劳动和社保监察人共同进行。出示执法证明书，通知检查机关监察的内容。要求和。

2021-10-25 15,340
不满劳动监察处罚行政复议如何办？
根据法律法规的规定，如果你不满劳动监察处罚行政复议，那么你可以直接去法院提起诉讼，法院可以决定是否受理你的案件。

2022-08-07 15,340
劳动保障监察机关行政处罚流程是怎样的？
流程是： 1、登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。 2、调查取证。 3、处理。 4、送达：劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应

2023-09-04 15,340

法律短视频

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行政处罚法的主体是什么
行政处罚法的主体是：享有立法权并经法律明文规定，或者授权的国家机关。行政执法主体一般是指，行政执法活动的承担者。行政执法主体是享有国家行政权力，实施行政活动，能以自己的名义实施行政管理活动，承担其行为所产生的法律责任的组织。包括行政机关和行

1,810 2022.05.11
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行政处罚法明确了行政处罚的主体是谁
《中华人民共和国行政处罚法》明确了，行政处罚的主体有以下三类： 1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权，必须由法律、法规、规章明确规定，必须在法定职权范围内实施； 2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行

1,642 2022.04.17
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行政处罚法规定行政处罚的对象
《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法

2,794 2022.04.17