更新时间:2022.02.04
因工伤死亡赔偿产生纠纷的,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其
公司克扣工资劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。 申请劳动争议仲裁要满足的条件如
劳动仲裁如下:申请仲裁,递交仲裁申诉书;仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定,仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;调解;调解不成,裁决;不服裁决起诉。
要交税,但应该由企业代扣代缴。代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资,企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规,支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须执行的
解除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别在于是否存在违法行为。如果用人单位属于违法解除劳动合同的,那么就属于赔偿,如果是是在合理的范围内解除劳动合同的,则是补偿。
申请劳动仲裁的基本程序是这样的: (1)填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间仲裁委可能不支持你的请求。 (2)由仲裁委员会作出是否受理的决定。仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定。 (3)当仲
每个案件不同。赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任,标准为劳动者本单位工作年限每年两个月工资;经济补偿金是劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,或者用人单位具有法定过错,劳动者解除合同,用人单位依照法律规
赔偿金是二倍的经济补偿金,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经
1.主动离职,用人单位没有过错,没有经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.用人单位有过错,可以要求经济补偿。劳动者由于以下原因解除劳动合同,可以要求经
在下列情况下,劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金: 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 二、未及时、足额支付劳动工资或者克扣工资的; 三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 五、用人
不需要。只要是员工以个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。