企业规模大小按照注册资本还是按照实际额度

赔偿应当先按照合同约定实行。工资赔偿有三种依据：1、双方约定的依据，即你签定合同的数额执行；2、工资一般通过银行发放，请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章，作为提交劳动部门作为的赔偿依据（即实发依据），如果涉及每月因

社保按实际工资计算。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法

看注册企业规模。 如果企业投资规模较大，年销售收入即将超过500万元，建议直接认定企业为一般纳税人。法律规定，主要从事生产或提供应税劳务(特指加工、修理修配劳务)的： 年销售额在100万元以上的，可以认定为一般纳税人。一般纳税人可以可开专用

发票金额应该按照实际交易总金额开具，实际付款比实际交易总价少，应该记入应收款科目。

股东实际上是按照章程规定的认缴金额出资的。将实际出资款缴入公司账户进行会计处理，记录会计资料。确认股东资格：当实质性证据与正式证据发生冲突时，应优先考虑正式证据来确定股东的资格。实质性证据不具有形式化证据的特征和证明功能，只证明某一主体有投

股份转让的价格基本上很难看到是按照注册资本金额来的，因为还有经营后的盈亏和未反应在表中的商誉之类的其他因素。一般按照双方协商的价格确定，除非该价格并非双方真实意思表示。

加班费按照基本工资还是全额工资，需视情况而定： （1）如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范

加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

注册公司的基本费用。 一、刻章费用：注册公司拿到营业执照后需要刻制公章、财务章、法人章及发票章等，价格一般是300-500(看材质)，然后进行备案； 二、银行开户费用：章刻好之后，要到银行开设一个公司对公户，大多数银行开户费用约300-15

一般来说，小规模企业注册的要求： 1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》； 2、全体股东签署的公司章程； 3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件； 4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件； 5、指定代表或委托代理人

股份有限公司的注册资本指实收的股本总额，实收股本总额是指公司股票面值与股份总数的乘积，切勿理解为股票的发行价格总额。因为股票可以按面值发行，也可以超过面值溢价发行，但超过面值发行所得的溢价款不作为资本登记，即注册资本里不包括溢价部分，而是列

公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。

企业应当按照企业章程、合同、协议或者有关规定，根据实际收到的货币、实物和无形资产确认投资资本。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司合并，由合并方签订合并协议，编制资产负债表和财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并在报纸