更新时间:2022.01.21
劳动仲裁程序介绍如下: 一、当事人申请; 二、审查受理; 三、仲裁前的准备工作: (1)组成仲裁庭; (2)对应当回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、调查人员和翻译人员作出回避决定; (3)调查取证; (4)制定仲裁计
劳动争议的仲裁程序有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;然后在符合申请条件时由仲裁委员会受理;再组织当事人进行开庭,由各当事人进行陈述申辩;最后由仲裁庭依法作出相应的裁决。
劳动仲裁具体步骤如下: 一、当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书,仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的
1、书面申请劳动仲裁; 2、劳动争议仲裁委员会受理,并通知申请人,不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由; 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人; 4、被申请人提交答辩书; 5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本
申请劳动仲裁需要的程序:有当事人提出仲裁申请;由仲裁机构决定是否受理;如果决定受理的,开庭审理,由用人单位一方和劳动者一方进行调查和辩论;依法进行调解或者及时作出裁决。
提请劳动仲裁的具体程序:向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁的申请;仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请,决定是否受理;仲裁庭开庭;当事人质证和辩论;作出裁决前先行调解;作出裁决。
提前劳动仲裁的具体程序:当事人提出书面申请;仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;作出裁决前,先行调解;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。
劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为: 1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或不
公司法规定了以下前置程序: 1、股东代表诉讼的和解与撤诉之司法审查; 2、竭尽公司内部救济规则等。 最重要的是公司内部救济,股东可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提起诉讼;监事拒绝的,股东有权为了公司的利益以自己的名义直接
发生劳动纠纷,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。根据劳动争议调解仲裁法的规定,发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法
仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用,减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲
劳动合同法规定的裁员程序如下: 1、提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见; 4、听取劳动行政部门的意见; 5、正式公布裁减人员方案,按照有关