合同纠纷适用民法典的规定有哪些

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

《民法典》中合同履行适用诉讼时效，一般诉讼时效是三年，开始计算的时间是从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始。但是，权利遭受损害之日起二十年内都没有起诉的，法院不予保护。特殊情形除外。

劳动合同效力可以部分适用《民法典》，但是《民法典》的规定若是与《劳动法》或《劳动合同法》冲突的，不应当适用《民法典》。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据相关法律规定，首先，借款合同中如果明确约定了履行地，那么双方争议应由履行地法院管辖;如果借款合同中未明确约定履行地，那么即除当事人另有约定外，确定贷款方所在地为合同履行地。

《民法典》规定解除合同是有法定期限的。首先，法律规定或当事人可以约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期

(一)须有违约行为。损害赔偿责任适用于履行不能、拒绝履行、不适当履行、迟延履行及迟延受领等诸种违约形态。 (二)须受害人有损失。损害赔偿责任与违约金责任不同，违约金责任不以损失发生为要件，但受害人必须有损失，违约人才承担损害赔偿责任。 (三

土地所有权纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。因土地所有权发生争议的双方当事人可以通过协商解决，当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的可以向仲裁机构申请仲裁，当事人对处理决定不服的可以在接到处理决定后30日内直接向人民法院起诉。

依法成立的合同，自成立时生效，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式

法定继承者指的是配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

合同法律适用的主要原则如下： 1、平等原则。 2、公平原则。 3、自愿原则，合同当事人通过协商，自愿决定和告诉相互权利义务关系。 4、诚实信用原则。 5、不得损害社会公共利益原则。

涉外合同之债的法律适用原则包括以下几点： 1、意思自治原则 （1）意思自治原则即协议优先。 （2）意思自治原则例外：以下合同不允许当事人意思自治，适用中华人民共和国法律： ①在中华人民共和国境内履行的股权或者资产转让合同； ②外资并购中资企

我国人民法院对于犯罪分子，进行缓刑的适用所应当满足的条件包括： 1、被判处拘役或者三年以下有期徒刑； 2、犯罪分子确有悔改表现，没有再犯罪的危险，法院认为宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响； 3、罪犯不属于累犯和犯罪集团的首要分子。

1、意思自治原则，协议优先。 2、最密切联系原则，仍然以意思自治优先，并且意思自治可以突破最密切联系原则。 3、两类特殊合同的法律适用。涉外消费者合同；涉外劳动合同。 4、当事人协议原则，我国法律允许合同当事人双方协议选择合同的管辖地及法律